Alguém aí pensa que deveria escolher a empresa que vai trabalhar ou acha que esta prerrogativa é apenas do empregador?
Se você é daqueles que aceita o primeiro emprego só por razões financeiras, entenda de uma vez por todas que você pode e deve ser mais assertivo nas suas escolhas de carreira e isto começa por qual tipo de empresa você gostaria de trabalhar. Se as empresas fossem mais cobradas e exigidas pelo seu nível de serviço e experiência ao empregado, certamente teríamos melhores condições de trabalho.
Mas você pode dizer que é utopia, ah Isa não dá para escolher trabalho não!
Eu digo, claro que dá! Os melhores empregados fazem isso, eu te garanto.
Tirando as excepcionalidades, é possível possuir um nível de empregabilidade que lhe permita avaliar propostas de emprego e optar pela que oferece melhores condições. Nesse artigo eu quero te contar que sinais podem servir de alerta para você na hora de avaliar as empresas onde pretende trabalhar.
- A primeira impressão já foi ruim desde a seleção. Se desde o processo seletivo você observou que a empresa é desorganizada, falta com respeito com as pessoas e não se comunica de forma clara e transparente, pode ser um sinal do modelo de gestão como um todo. Procure observar.
- As responsabilidades e tarefas não o animam. Se você está mudando de emprego pelas atividades e já pensa em começar em outro com pouca motivação, não o faça. A tendência é que se você já começa com pouco interesse, isso vá se intensificando a cada dia. Seja honesto com você. É uma questão de tempo até se sentir frustrado novamente.
- A responsabilidade e escopo de trabalho não estão claros. Começar um trabalho que você ainda não sabe o que será pode ser bem confuso. Antes de entrar, tenha clareza quanto a posição que irá ocupar e que responsabilidades e tarefas incluem. O combinado não sai barato nem caro.
- Não há perspectivas de crescimento. A menos que você não tenha qualquer ambição, avalie bem se essa empresa é para você. Se a empresa não apresenta possibilidades de crescimento e desenvolvimento e você sabe que este é um fator de motivação importante, repense antes mesmo de entrar.
- Alta rotatividade. Ninguém permanece por muito tempo nessa empresa. Será que ninguém é bom o suficiente? Algumas empresas até pagam salários bem mais altos para “compensar” sua cultura interna e clima organizacional ruim. Analise os sinais.
- Processos trabalhistas. Quem já foi preposto do trabalho sabe que tem empresa que bate ponto todo dia na justiça do trabalho. Procure saber se a empresa é daquelas que tem alto índice de reclamações trabalhistas. Se direitos e acordos são violados indiscriminadamente, você não vai querer fazer parte desse time, não é?
E por que é tão importante ser assertivo nessa escolha?
Simplesmente porque assim como as empresas constroem suas marcas, você deveria estar preocupado com o seu nome, sua reputação e seu histórico profissional.
Eu mesma já entrei numa empresa e nos primeiros meses pensei, meu Deus o que eu estou fazendo aqui? Mas ponderei muito pensando no meu histórico e como isso prejudicaria.
Como eu explicaria que passei apenas 2 meses na empresa, afinal, eu era uma gestora. Isso é bem mais difícil de explicar dependendo da sua posição na hierarquia. Nessa ocasião o tempo acabou me mostrando que era uma questão pontual de clima ligada ao comportamento de um determinado grupo e logo foi resolvido.
A boa resiliência ajudou e não era nada institucional.
Você sabia que O GPTW BR (Great Place to Work Brasil) publica anualmente mais de 40 rankings, premiando as Melhores Empresas para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial (como TI e Saúde) e temático (Melhores Empresas para Mulheres). Ficou curioso? Acesse o site!
Agora me fala, você vai levar tudo isso em consideração da próxima vez que participar de um processo seletivo ou vai continuar achando que é questão de sorte?
“O homem não é a criatura das circunstâncias; as circunstâncias é que são criaturas do homem.” – BENJAMIN DISRAELI
- Por: Isabela Nunes.
- Foto: Divulgação.