O número de CEOs do sexo feminino tem aumentado lentamente na última década: apenas 6% dos CEOs das 500 maiores empresas dos Estados Unidos são mulheres. Pode parecer lógico que altas gestoras se beneficiariam de ter uma CEO mulher no comando de sua organização, mas um novo estudo sugere exatamente o contrário. Uma CEO mulher pode ser uma má notícia para gestoras seniores, pelo menos quando o assunto é salário. Os pesquisadores acreditam que as empresas com uma CEO não investem em outras lideranças do sexo feminino.
O estudo, publicado no Journal of Applied Psychology, analisou 20 anos de dados salariais das equipes de alta administração das 1.500 maiores companhias americanas (as empresas públicas dos EUA são obrigadas a divulgar informações sobre a remuneração de seus CEOs e dos outros quatro gerentes mais bem pagos – esses foram os dados usados pelo estudo). Os pesquisadores descobriram que “se uma alta gerente feminina é liderada por uma CEO mulher, sua remuneração é aproximadamente 16% menor do que seria se a empresa tivesse um CEO homem”. É importante observar que essa discrepância salarial é uma média e certamente não se aplica a todas as empresas. Os altos executivos homens ganhavam o mesmo, independentemente de trabalharem para um CEO homem ou mulher.
- Fonte: Forbes
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