No último episódio do ‘Saia Curta’ que foi ao ar no dia 19/9, o tema abordado foi o “Envelhecimento no mercado de trabalho”, com o convidado Daniel Lages, graduado em comunicação e pós-graduando em neuro comunicação.
Daniel Lages inicia falando um pouco sobre sua experiencia e da mentalidade dentro do mercado de trabalho, atualmente, Lages Trabalha dentro das Lojas Bemol, mas antes de entrar no seu atual emprego ele enfrentou um certo “bloqueio” por causa da sua idade.
“Um ponto que eu quero falar é sobre a mentalidade e que há uma chave a ser girada. Quando eu fui entrar no meu atual emprego na bemol, era pra uma vaga que tem no nosso mercado que se chama ‘Treinee’, ele aprende tudo da dinâmica de um líder da bemol, passando por todos os setores. Na minha concepção, na minha mentalidade naquela época eu pensei que não tinha mais idade (para se candidatar), e eu tinha um pouco menos que 40 e já me achava velho para aquela vaga…” disse Daniel Lages. Pontuou também que durante o processo seletivo a “atualização” foi o que ‘girou a sua chave’ para a oportunidade.
Nossa entrevistadora Isabela Nunes mencionou o fato de os processos seletivos serem subjetivos, por mais que as RH’s tenham as objetividades e técnicas para selecionarem um candidato, se os recrutadores virem que a velhice é um ponto negativo poderão estar excluindo um bom candidato.
“Um dos pontos importantes que podemos tocar aqui nesse processo todo é da atualização do próprio profissional de RH.”, comentou Isabela Nunes.
Daniel afirma que “é muito mais que a experiência”, que quando se leva em conta o poder de análise crítica, o poder de pensar, ponderar, não tomar atitudes precipitadas e decisões incoerentes a experiencia pode até ajudar, mas quem se habitua, “quem tem habitualidade vai muito mais longe”.
Ao longo do programa foram abordados subtemas como o mercado de trabalho na pandemia, o desemprego, novas empresas, visões futurísticas, projeto +50, qualidade de vida e entre outros.
- Fonte: Da redação
- Foto: Marcus Reis
